画好人才“示意图”

2017年08月11日 17:44 来源:中华时报 作者:王跃东 参与互动

“功以才成,业由才广”。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,强调把人才作为支撑发展的第一资源。知人善任、人尽其才、聚天下英才而用之,事关党和国家的前途命名、事关人民群众生活福祉。作为组织部门,要画好人才“示意图”,提高引才精度,增强用才宽度,提升留才温度,发挥人才红利,让人才事业兴旺起来。

完善“规划图”,明确引什么才。在招才引智高压态势的威压下,部分领导干部把引才当作一项量化任务去落实,结果最后“眉毛胡子一把抓”,或是“有量无质”,或是“有质无舞台”,结果功夫没少下,效果却不尽人意。在引才之前,要画好引才“规划图”,紧贴当地发展愿景、发展战略、发展举措,强化问题导向,观大局、谋大事,在服务大局上聚焦发力,找准引才的方向方位和重点着力点,着眼现实需要和长远需求,作出全面规划,明确人才需求和引才范围,增强引才的针对性,切记急功近利、操之过急。

明确“路线图”,明确怎么引才。“天下之至柔,驰骋天下之至坚。”引才贵在一个“柔”字。要变行政指令为人性指令,打好一手“柔牌”,要有当好人才“后勤员”的思想自觉,打赢引才“持久战”。从人才的所思所想所需所盼出发,静下心来,扑下身子,放下架子,甘心做一名招才引才的“店小二”,以恒心、耐心和决心,拉近与人才距离。要强化服务意识,变“要我服务”为“我要服务”,帮助他们解决经费保障、住房、就医、入学和家属安置等实际问题,让人才无后顾之忧,用真心诚意彰显政府引才信心。同时,要用好“柔性引才”机制,不为所有、但为所用,尊重人才的自主选择。如果实在引不来,也不能强求,可以通过引进他们的科研成果或为本地提供相应技术支持等手段,拓宽引才途径。

优化“施工图”,明确怎么用才。引而不用,不如不引;引而乱用,徒屈其才。“怎么用才”问题是人才使用的终端环节,这个问题解决不来,其他都是零。宏观上,要推进人才发展体制机制改革,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,发挥党管人才的制度优势,打通“堵点”、“痛点”,营造良好的用才环境,让人才的创新创造活力充分迸发。微观上,要练就识才的慧眼,通过观其性格、察其智能、考其实绩等途径,详细掌握人才所学、所专、所长,做到手中有“才”、心中有数。只有尊重人才的个性差异和兴趣特长,把人才所长与岗位所需有机结合,“智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎”,善用其长,巧避其短,才能炼就人才这块“真金”。

强化“效果图”,明确怎么留才。若让人才“顺得了手、使得上劲、用得了力、拴得住心”,不能仅仅满足于“给钱给物”的短期刺激,而要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。既要重视必要的物质激励,更要用事业激发其创新勇气和创造毅力,让那些创新型人才、业绩型人才得到合理的回报,使他们“名利双收”。要以政策关照、生活关注、情感关心、人文关怀为着力点,打造人才实现梦想的舞台,营造人才容纳生活的空间,让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感,真正做到“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,真正实现“聚天下英才而用之”。


责任编辑:华璨

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